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CONSTRUIRE VOTRE CARRIÈRE

Rejoindre HTi, c’est donner un nouveau sens à votre carrière. C’est baser sa relation de travail sur la confiance et s’aider à progresser, notamment par la formation. Vous pouvez vous enrichir également par la diversité de nos activités et métiers. HTi favorise aussi la mobilité géographique avec des projets à l’international. Pour nous, une bonne relation entre nos consultants et leurs responsables commerciaux est primordiale. Notre politique de management est basée sur la disponibilité de votre responsable, le suivi en continu de vos missions chez nos clients, bilans de carrière, des entretiens réguliers etc. Votre progression professionnelle est aussi la nôtre.

Chez HTi, nos consultants sont formés régulièrement à leurs demandes ou celles de nos clients afin d’optimiser leurs compétences techniques ou managériales. De plus, HTi met à disposition des cours d’anglais (donnés à titre individuel par un professeur d’anglais anglophone présent au siège) qui vous permettront de vous améliorer ou d’entretenir votre niveau de langue. Nous avons un système de suivi de mission permettant d'assurer une gestion optimisée de l'intervention de nos consultants chez nos clients et de capitaliser la connaissance acquise au cours des projets.

Processus de recrutement

Les consultants HTi sont soit recrutés en début de carrière, soit après plusieurs années d'expérience. Outre leurs compétences techniques, ils ont une grande capacité d'évolution pour intervenir sur des missions d'assistance technique et de forfait. Notre processus de recrutement compte 3 entretiens, complétés par une évaluation approfondie des compétences techniques et/ou fonctionnelles des candidats.

NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT EST BASÉE SUR :

Des liens privilégiés avec les grandes écoles d'ingénieurs ou les universités par sa présence sur des forums, des présentations dans les écoles ou universités ; ce qui nous permet d'identifier les profils les plus compétents et à potentiel,

Une capacité à discerner les profils et les personnalités les mieux adaptées en termes de compétences techniques, métiers et sectorielles pour répondre aux besoins et aux attentes de nos clients,

La sélection des interventions sur des projets à forte valeur ajoutée technique qui permettent de fidéliser les consultants et les clients.

EVOLUTION DES CONSULTANTS

Les consultants juniors, en début de carrière, interviennent sur des missions en assistance technique ou au forfait sur les axes métiers et techniques. Ils sont très souvent encadrés par les consultants plus expérimentés et bénéficient du système de formation et de capitalisation mis en place par HTi. Ils sont amenés à évoluer rapidement sur des postes d'expertise technique ou de plus grandes responsabilités.

Les consultants seniors sont amenés à intervenir sur toutes les phases des projets de conseil de haut niveau, depuis l'identification amont du besoin utilisateur jusqu'à l'atteinte des objectifs de la mission. De plus, ils constituent et encadrent des équipes pluridisciplinaires

Stage / Apprentissage

Plan jeune

Partant de la constatation que de moins en moins d’industriels embauchent leurs stagiaires, Apside et HTI ont développé l’offre Plan Jeune. Véritable stage de pré-embauche, le Plan Jeune est un succès au sein de notre société depuis plus de 20 ans.

Principe

HTi se charge de conventionner un stage avec une école d’ingénieur (Stage Bac+5 de 6 mois par exemple). Le stagiaire réalise une étude en prestation pour notre client, cette étude représentant le sujet technique du stage. Lors du stage, l’élève-ingénieur est encadré par un consultant HTi expérimenté qui assurera son suivi durant les 6 mois. A l’issue de son stage, le jeune ingénieur est familiarisé à l’environnement de nos clients, HTi souhaite alors l’embaucher en CDI.

Evolution des consultants

Le Plan Jeune suit la même démarche de recrutement que celle de nos consultants déjà diplômés. HTi s’occupe de rechercher un stagiaire dont les compétences sont utiles au projet du client, ainsi que du conventionnement avec l’école du stagiaire.

Suite au stage, le client a la possibilité de basculer sur une prestation réalisée par un consultant qui aura fait ses preuves, et qui connaîtra déjà l’environnement client.

Le consultant lui peut débuter sa carrière professionnelle dans un environnement familier, et ainsi monter en compétence sereinement dans un monde où la maîtrise technique doit commencer dès le stage de fin d’étude.

Partenariat IFP school

En 2014, HTi est entrée dans le cercle très fermé des partenaires privilégiés de l’IFP School (ex-ENSPM), en devenant la seule société d’ingénierie habilitée par l’IFP School à assurer la partie professionnelle de leur formation :

En alternance sur les programmes « Moteur » et « Powertrain » ou le stage de fin d’études du master « électrification et propulsion automobile », au côté des constructeurs et équipementiers, HTi est devenu membre du jury d’admission et partage la lourde responsabilité de sélectionner ceux qui deviendront les meilleurs ingénieurs motoristes de demain.

Par sa connaissance du secteur automobile et sa vision prospective, HTi accompagne aussi l’IFP School dans l’évolution et l’adaptation de ses programmes pour affiner le cursus. L’objectif est à la fois de garantir une formation de pointe, en adéquation avec les enjeux actuels du secteur, et une visibilité maximale sur le marché de l’emploi.

HTi a donc chaque année la possibilité d’accompagner deux jeunes passionnés d’automobile dans leur formation de motoriste ; d’intervenir auprès des étudiants et de représenter le monde du conseil et de l’ingénierie automobile.

Ceci pour nous un gage de reconnaissance très important. Il s’agit de mettre en avant la considération apportée à nos ingénieurs, le sérieux dans le suivi de nos activités et notre savoir-faire en matière de conception et mise au point moteur et GMP.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ou pour vous lancer dans l’aventure !

Quelques chiffres :

HTi a embauché une quinzaine d’apprentis de la promotion 2013 (soit environ un quart des promotions « Moteur » et « Powertrain » en formation post bac+5).

En 2014, deux étudiants ont débuté leurs apprentissages sur des activités qu’HTi mènent pour un client et une douzaine de nouveaux diplômés nous ont fait confiance pour leurs débuts de carrières.

Sur 2016, HTi renouvelle l’expérience et s’engage au côté de deux nouveaux apprentis.

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